U kan als werkgever een vergoeding toekennen aan uw werknemers als aanvulling op de uitkering die ze ontvangen naar aanleiding van hun tijdelijke werkloosheid. Deze toegekende vergoeding is eveneens vrijgesteld van sociale bijdragen.
Van belang is wel dat de vergoeding die u toekent er niet toe mag leiden dat uw werknemer zijn tijdelijke werkloosheidsuitkering verliest. Dit is onder andere het geval wanneer de werknemer door de toekenning van de bijkomende vergoeding meer zou overhouden dan wanneer hij zijn gewoon loon zou ontvangen.
Tot welk niveau van het verdiende loon u als werkgever bijpast kan u forfaitair bepalen, dan wel door gebruik te maken van een percentage.
Wil u een bijkomende vergoeding toekennen aan uw werknemers, is het van belang dat u de werknemers die tot eenzelfde categorie behoren gelijk behandelt. Het is dus toegelaten om voor verschillende welomschreven groepen/categorieën van werknemers een andere bijpassing te voorzien, maar alle werknemers binnen eenzelfde categorie moeten wel gelijk worden behandeld.
Meer informatie over deze additionele vergoeding kan u ook in de FAQ van Acerta terugvinden.